為進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)干部人事制度改革，優(yōu)化校長(zhǎng)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)骨干教師的工作熱情，充分發(fā)揮骨干教師在學(xué)校管理中的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化、年輕化。經(jīng)區(qū)委常委會(huì)研究同意，決定在全區(qū)公辦中小學(xué)公開(kāi)遴選15名骨干教師到副校長(zhǎng)崗位進(jìn)行頂崗培養(yǎng)，現(xiàn)公告如下：

一、遴選對(duì)象

（一）獲得省、市級(jí)“教學(xué)能手”“骨干教師”“學(xué)科帶頭人”“教學(xué)名師”稱(chēng)號(hào)的教師；

（二）獲得市級(jí)“骨干型”“卓越型”“教育家型”的教師；

（三）進(jìn)修學(xué)校、高職中、初中的特級(jí)教師或高級(jí)教師。

二、崗位設(shè)置

（一）高中副校長(zhǎng)崗位（4個(gè)）

西安市鄠邑區(qū)第一中學(xué)

西安市鄠邑區(qū)第二中學(xué)

西安惠安中學(xué)

西安市鄠邑區(qū)電廠中學(xué)

（二）初中副校長(zhǎng)崗位（4個(gè)）

西安市鄠邑區(qū)南關(guān)初級(jí)中學(xué)

西安市鄠邑區(qū)北關(guān)初級(jí)中學(xué)

西安市鄠邑區(qū)東關(guān)初級(jí)中學(xué)

西安市鄠邑區(qū)實(shí)驗(yàn)初級(jí)中學(xué)

（三）小學(xué)副校長(zhǎng)崗位（7個(gè)）

西安市鄠邑區(qū)東關(guān)小學(xué)

西安市鄠邑區(qū)人民路小學(xué)

西安惠安小學(xué)

西安濱河榮華實(shí)驗(yàn)小學(xué)

西安市鄠邑區(qū)新區(qū)第一學(xué)校（小學(xué)部）

西安市鄠邑區(qū)新區(qū)小學(xué)

西安外國(guó)語(yǔ)大學(xué)鄠邑區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)

三、遴選原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公道正派、群眾公認(rèn)原則；

（二）堅(jiān)持事業(yè)為上、專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、人崗相適、人事相宜原則；

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則。

四、基本條件

（一）政治素質(zhì)強(qiáng)，思想覺(jué)悟高，能堅(jiān)持黨的基本理論和教育方針，落實(shí)依法治教、依法治校的要求，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

（二）忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵規(guī)守紀(jì)，清正廉潔；教育教學(xué)能力突出，專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用發(fā)揮顯著，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

（三）堅(jiān)持原則，顧全大局，以身作則。善于團(tuán)結(jié)同志，在教職工中有較高的威望。

（四）工作崗位分配應(yīng)服從組織安排。

五、資格條件

（一）申報(bào)小學(xué)副校長(zhǎng)崗位的，年齡不超過(guò)45歲（1978年1月1日以后出生）。申報(bào)初中、高中副校長(zhǎng)崗位的，年齡不超過(guò)48歲（1975年1月1日以后出生）；

（二）具有相應(yīng)學(xué)段應(yīng)具備的學(xué)歷、教師資格條件；

（三）低學(xué)段教師不能申報(bào)高一級(jí)學(xué)段崗位；

（四）具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一者，不得申報(bào)：

1.近五年內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.正在接受紀(jì)委監(jiān)委或公安機(jī)關(guān)立案審查，尚未作出結(jié)論的；

3.近五年年度考核有合格以下等次的。

六、遴選程序

（一）報(bào)名資審

符合條件且有意愿的骨干教師到區(qū)教科局人事管理科報(bào)名，申報(bào)崗位分別為高中副校長(zhǎng)、初中副校長(zhǎng)、小學(xué)副校長(zhǎng)，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名結(jié)束隨即進(jìn)行資格審查。同一崗位申報(bào)人數(shù)不足1:3的，崗位進(jìn)行核減。

申報(bào)人員填寫(xiě)申報(bào)表（見(jiàn)附件），報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶以下證件原件及復(fù)印件，并按順序整理裝訂。

1.省、市級(jí)“教學(xué)能手”“骨干教師”“學(xué)科帶頭人”“教學(xué)名師”榮譽(yù)證書(shū)；市級(jí)“骨干型”“卓越型”“教育家型”教師證書(shū)；進(jìn)修學(xué)校、高職中、初中的特級(jí)教師或高級(jí)教師證書(shū)。

2.身份證、學(xué)歷證、教師資格證等證件。

3.近期免冠2寸證件照1張。

報(bào)名時(shí)間：2023年11月20日—23日

每天上午9:00-12:00，下午2:00-6:00

報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教科局人事管理科312室

聯(lián)系人：索鑫聯(lián)系電話：84811749

（二）公開(kāi)遴選

采取初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

1.初試。由筆試、演講答辯兩部分組成，滿分100分，筆試、演講答辯各占50%。重點(diǎn)考察申報(bào)人員政治理論、教育理論、學(xué)校管理等方面知識(shí)，以及思維能力、口頭表達(dá)能力和分析與解決問(wèn)題能力。初試結(jié)束后，按照同一崗位1:1.5比例確定人員進(jìn)入復(fù)試。

2.復(fù)試。采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式進(jìn)行，滿分100分，重點(diǎn)考察申報(bào)人員的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等。復(fù)試結(jié)束后，成績(jī)由高到低排序，確定擬培養(yǎng)人員名單。

（三）組織考察

由人事管理科、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)科、辦公室成立聯(lián)合考察組，對(duì)擬培養(yǎng)人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察。

（四）公示

經(jīng)局黨委會(huì)議審議通過(guò)后，對(duì)擬培養(yǎng)人員名單以及工作崗位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。

七、管理與考核

（一）確定的頂崗培養(yǎng)人員，區(qū)教科局將其安排到相應(yīng)學(xué)段副校長(zhǎng)崗位進(jìn)行頂崗培養(yǎng)，培養(yǎng)期限為一年。頂崗培養(yǎng)期間，人事關(guān)系、原任職務(wù)不變。

（二）頂崗培養(yǎng)期間，由用人單位按照本校副校長(zhǎng)崗位職責(zé)進(jìn)行管理和培養(yǎng)，培養(yǎng)人員參與學(xué)校教育教學(xué)管理，參加學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議。

（三）一年培養(yǎng)期滿后，用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在區(qū)教科局的指導(dǎo)下，對(duì)培養(yǎng)人的崗位履職情況進(jìn)行評(píng)議考核，考核結(jié)果上報(bào)區(qū)教科局。對(duì)考核不合格者，提交詳細(xì)書(shū)面報(bào)告。

八、結(jié)果運(yùn)用

經(jīng)用人單位評(píng)議考核確定為合格及以上等次的，按照干部選拔任用程序和規(guī)定，發(fā)文任命到相應(yīng)學(xué)段副校長(zhǎng)崗位。對(duì)于考核不合格、經(jīng)本人申請(qǐng)放棄者，一律返回原單位工作。

附件：鄠邑區(qū)遴選骨干教師到副校長(zhǎng)崗位頂崗培養(yǎng)申報(bào)表.doc

西安市鄠邑區(qū)教育和科學(xué)技術(shù)局

2023年11月15日

注：此教師招聘信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

http://www.xahy.gov.cn/zwgk/tzgg/1724687465131294722.html

事業(yè)單位招聘信息標(biāo)簽：西安市鄠邑區(qū)關(guān)于全區(qū)公辦中小學(xué)教師招聘 西安市鄠邑區(qū)關(guān)于全區(qū)公辦中小學(xué)最新教師招聘