一、學(xué)院發(fā)展歷史

新疆大學(xué)旅游學(xué)院成立于2004年4月，成為全疆本科院校第一個旅游管理專業(yè)學(xué)院，全疆第一個旅游管理碩士點（2004年），全國首批、新疆惟一旅游管理碩士專業(yè)學(xué)位點（MTA）（2010年）單位，也是自治區(qū)文旅廳旅游教育定點培訓(xùn)基地。目前，旅游學(xué)院有旅游管理、酒店管理兩個專業(yè)，旅游管理專業(yè)是自治區(qū)第二輪重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)，2019年獲批自治區(qū)一流專業(yè)，2020年獲批國家一流專業(yè)建設(shè)。

新疆大學(xué)旅游學(xué)院與中山大學(xué)旅游學(xué)院建立對口支援合作關(guān)系，并于2019年11月，共同創(chuàng)建“新疆歷史文化旅游可持續(xù)發(fā)展重點實驗室”，依托開放的學(xué)術(shù)平臺，吸引有理想、有擔(dān)當(dāng)、有情懷、有責(zé)任感，愿意奉獻(xiàn)新疆的國內(nèi)外志同道合之士，實現(xiàn)文化潤疆與旅游興疆。

二、學(xué)科發(fā)展方向和特色亮點

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，聚焦新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，服務(wù)國家“一帶一路”倡議和自治區(qū)重大發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)國際歷史文化旅游的研究前沿理論與技術(shù)，圍繞歷史文化旅游主題，促進(jìn)多學(xué)科協(xié)同發(fā)展，推動文化旅游資源優(yōu)化配置和制度創(chuàng)新，把實驗室建成新疆歷史文化旅游創(chuàng)新型研究高地，為新疆的社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新提供有力支撐。

本學(xué)科主要研究領(lǐng)域有：新疆特色旅游資源的開發(fā)利用與保護(hù)、旅游業(yè)可持續(xù)發(fā)展、旅游規(guī)劃與策劃、旅游目的地開發(fā)與管理、旅游企業(yè)管理、旅游經(jīng)濟(jì)與旅游競爭力、旅游文化、旅游產(chǎn)品開發(fā)、旅游市場營銷等。

三、教學(xué)科研團(tuán)隊

1.旅游可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃科研團(tuán)隊

側(cè)重于旅游資源的合理開發(fā)利用和生態(tài)文明建設(shè)、旅游影響評估以及目的地可持續(xù)發(fā)展的研究。為了更好地開發(fā)、管理和保護(hù)旅游資源，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)資源的結(jié)構(gòu)特征、成因和內(nèi)容等的實際情況，分析旅游區(qū)域內(nèi)資源空間分布，以保護(hù)與開發(fā)并重的思路，明確資源的保護(hù)和撫育的具體措施。以國家戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)作為研究靶區(qū)，評估旅游開發(fā)所帶來的社會、生態(tài)影響，探究干旱區(qū)旅游目的地系統(tǒng)可持續(xù)發(fā)展機(jī)理，科學(xué)提出優(yōu)化路徑和對策，為我國西部大開發(fā)戰(zhàn)略以及“一帶一路”倡議的實施提供決策支持。該研究在促進(jìn)西部不發(fā)達(dá)地區(qū)和少數(shù)民族地區(qū)的旅游生態(tài)環(huán)境保護(hù)、旅游業(yè)發(fā)展，盡快培養(yǎng)高層次人才，在旅游資源開發(fā)與生態(tài)文明建設(shè)中具有重大的現(xiàn)實和戰(zhàn)略意義。

2.旅游目的地管理與市場營銷科研團(tuán)隊

旅游目的地發(fā)展與管理在新時代發(fā)生了根本性變化，如何更好地滿足人民的旅游需求，提供有數(shù)量、有質(zhì)量的旅游休閑產(chǎn)品以服務(wù)人民的美好生活成為旅游目的地管理的重要使命，也是對旅游目的地管理的全新定位。本團(tuán)隊研究側(cè)重于以下兩方面：一是圍繞旅游目的地利益相關(guān)者管理、旅游目的地運營管理、旅游目的地發(fā)展管理開展研究工作，并同時關(guān)注旅游目的地品牌形象、產(chǎn)品設(shè)計、營銷渠道以及相應(yīng)的市場化管理手段；二是文旅融合發(fā)展背景下旅游目的地發(fā)展規(guī)律和管理原理的相關(guān)研究，重點對旅游目的地發(fā)展基本原理和理論探討、強(qiáng)調(diào)從綜合管理的角度理解旅游目的地管理，以適應(yīng)文旅產(chǎn)業(yè)越來越綜合化的趨勢。

3.旅游企業(yè)管理與產(chǎn)品創(chuàng)新科研團(tuán)隊

本團(tuán)隊研究全域旅游管理背景下的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、智慧旅游在旅游企業(yè)管理中的運用、大數(shù)據(jù)背景下旅游管理模式創(chuàng)新等。團(tuán)隊成員具備較高的企業(yè)管理理論水平、全面的專業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展需要的旅游企業(yè)管理、旅游領(lǐng)域研究人才。

四、現(xiàn)有科研平臺

目前，我院擁有自治區(qū)重點實驗室一個，即由新疆大學(xué)與中山大學(xué)共同建設(shè)的“新疆歷史文化旅游可持續(xù)發(fā)展重點實驗室”。該實驗室圍繞新疆“歷史—文化—旅游”，結(jié)合新疆自然地理環(huán)境變遷特點，緊密跟進(jìn)現(xiàn)代科技革命的發(fā)展，聚焦三個研究方向和一個數(shù)據(jù)平臺（新疆歷史文化挖掘與再現(xiàn)研究、新疆文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究、新疆旅游可持續(xù)發(fā)展研究、新疆旅游大數(shù)據(jù)平臺），服務(wù)新疆旅游業(yè)發(fā)展，助推“旅游興疆”戰(zhàn)略。

重點實驗室成立以來，自治區(qū)科技廳、新疆大學(xué)、中山大學(xué)3年累計投入500多萬元。重點實驗室通過縱向和橫向課題合作等方式籌措經(jīng)費1900多萬元?；刭徶昧藲v史文化旅游相關(guān)設(shè)施設(shè)備累計200萬元，建設(shè)了吐峪溝工作站，購置歷史文化旅游類圖書數(shù)千冊建立圖書資料中心，科研條件大幅改善。到2023年，重點實驗室扎根文旅產(chǎn)業(yè)，不斷凝聚行業(yè)尖端人才，持續(xù)增強(qiáng)社會服務(wù)能力。整體來看，重點實驗室在校內(nèi)外平臺建設(shè)已經(jīng)取得顯著成效，基礎(chǔ)設(shè)施完備，科研條件優(yōu)良，資料圖書豐富，形成了科學(xué)研究、社會服務(wù)、人才培養(yǎng)融合發(fā)展的體制機(jī)制，已經(jīng)邁入快速發(fā)展的黃金通道。

五、近年成果

近年來，新疆大學(xué)旅游學(xué)院共承擔(dān)50余項縱向科研項目課題，總經(jīng)費800余萬元，其中，國家級基金項目9項，省部級項目9項，省部級廳局級項目13項，重點實驗室對外征集項目22項。征集課題圍繞新疆旅游業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)問題、重要問題、關(guān)鍵問題，在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表高質(zhì)量論文74篇，其中，SSCI/SCI論文40篇，出版專著5部，省部級社會科學(xué)獲獎1項，咨詢報告獲自治區(qū)黨委肯定性批示3項。研究生積極參與導(dǎo)師科研項目，并自主承擔(dān)自治區(qū)創(chuàng)新項目2項，研究生獲獎26人次。主持和參與各類科研項目學(xué)生人數(shù)不斷增加，其中國家級、自治區(qū)級SRT項目參與學(xué)生人數(shù)達(dá)29人，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目參與人數(shù)為63人，校級項目參與人數(shù)為47人。

六、未來發(fā)展方向

“創(chuàng)新旅游知識，培養(yǎng)文旅精英，植根新疆發(fā)展，服務(wù)一帶一路”是新疆大學(xué)旅游學(xué)院的使命。新疆大學(xué)旅游學(xué)院謹(jǐn)遵校訓(xùn)“團(tuán)結(jié)、緊張、質(zhì)樸、活潑”，繼承新疆大學(xué)的紅色基因與光榮傳統(tǒng)，在兄弟院校與對口支援高校的共同支持下，加快高質(zhì)量發(fā)展步伐，將繼續(xù)發(fā)揮中國旅游教育的重要陣地和新疆文化旅游發(fā)展的戰(zhàn)略支撐作用。未來的發(fā)展重心主要體現(xiàn)在：

（1）凝練科學(xué)問題，聚焦新疆文旅重大需求，積極申報國家級文旅重大課題、重大項目。

（2）與國外、國內(nèi)一流實驗室和兄弟院校開展科研合作，聯(lián)合申報課題，聯(lián)合科考，聯(lián)合成果發(fā)表，借助對口支援高?？蒲辛α浚苿幼陨砟芰ㄔO(shè)和隊伍建設(shè)。

（3）積極與地方、企業(yè)開展廣泛深入的校企、校地合作，爭取橫向經(jīng)費在目前的基礎(chǔ)上穩(wěn)步提升。

（4）積極引進(jìn)高層次人才，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，制定人才培育計劃，每年派出5人次到內(nèi)地高校和科研機(jī)構(gòu)交流學(xué)習(xí)，借助對口支援通道，提升現(xiàn)有人才的能力和素質(zhì)。

七、基本條件

（一）貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，道德高尚，學(xué)風(fēng)誠信，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，原則上應(yīng)具有博士學(xué)位或取得高級職稱；

（二）具有較強(qiáng)的教學(xué)科研工作能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，有志于扎根邊疆建功立業(yè)，服務(wù)新疆經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展；

（三）身心健康，能滿足人才培養(yǎng)、教學(xué)科研、社會服務(wù)等工作需要。

八、崗位設(shè)置

（一）高層次領(lǐng)軍人才

國家級杰出人才，在國內(nèi)外著名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授及相當(dāng)職務(wù)，或產(chǎn)生重要學(xué)術(shù)成果，具有帶領(lǐng)旅游管理學(xué)科趕超或引領(lǐng)國內(nèi)先進(jìn)水平的能力；其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平學(xué)者。    

（二）學(xué)科帶頭人

在旅游管理理論及旅游管理相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域有較大影響，學(xué)術(shù)造詣高，勝任核心課程講授工作，在本學(xué)科領(lǐng)域的研究成果突出，對學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有協(xié)助本學(xué)科趕超國內(nèi)先進(jìn)水平的能力，具備成為領(lǐng)軍人才的潛質(zhì)。

（三）學(xué)術(shù)骨干

年齡原則上不超過45周歲，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經(jīng)歷并取得有重要影響的系列學(xué)術(shù)成果，能對旅游管理學(xué)科發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有成為本領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/font>

（四）青年優(yōu)秀人才

具有博士學(xué)位且年齡原則上不超過40周歲，潛心學(xué)術(shù)、勇于創(chuàng)新，具有學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域研究工作經(jīng)歷，已取得代表性研究成果。

（五）團(tuán)隊英才

團(tuán)隊帶頭人需達(dá)到學(xué)科帶頭人及以上條件，具有博士學(xué)位的團(tuán)隊成員不少于3人，相關(guān)研究能夠?qū)Υ龠M(jìn)本學(xué)科建設(shè)發(fā)揮重要推動作用。

九、薪酬待遇

（一）高層次領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人

薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、團(tuán)隊建設(shè)及科研條件等面議。

（二）學(xué)術(shù)骨干

1.薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于30萬元/年，其中專項津貼20萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計劃；

2.科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學(xué)院（科研機(jī)構(gòu)）研究配套，對學(xué)校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”；

3.住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價格提供人才保障房（80-100㎡）一套，安家費45萬元（稅后）。

（三）青年優(yōu)秀人才

1.薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計劃；

2.科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學(xué)院（科研機(jī)構(gòu)）研究配套，對學(xué)校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”；

3.住房待遇：提供周轉(zhuǎn)房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價格提供人才保障房（80-100㎡）一套；安家費25-35萬元（稅后）。

（四）團(tuán)隊英才

薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、職稱評聘、子女入學(xué)入托及配偶工作等，根據(jù)工作任務(wù)采取“一事一議”。

十、配套政策

（一）職稱晉升

已具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，到校工作后即按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；無高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且有一年以上工作經(jīng)歷者，到校工作當(dāng)年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且無工作經(jīng)歷者，到校工作當(dāng)年即可享受副教授工資待遇（國家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）團(tuán)隊建設(shè)

為每位博士配備校內(nèi)合作專家，到校后即聘為碩士生導(dǎo)師。

（三）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

采取“3+3+Q”的培養(yǎng)方式，助力青年人才成長成才。3年引進(jìn)期滿后符合條件的再給予3年支持期待遇，支持期期間或支持期滿后，可申報關(guān)鍵崗、重點崗待遇，實現(xiàn)青年人才成長道路無縫對接。

（四）科研時間保障

青年人才進(jìn)校后，除承擔(dān)基本工作外，最大限度保障青年人才科研時間。

（五）配偶工作

配偶達(dá)到公開招聘條件的，擇優(yōu)錄??；配偶學(xué)歷在本科及以上未達(dá)到公開招聘條件的予以協(xié)助解決。

（六）子女入學(xué)

學(xué)校附小遴選優(yōu)秀師資，開設(shè)教師子女班，保障優(yōu)勢教育。   

十一、加入我們

（一）打開網(wǎng)頁（https://www.xju.edu.cn/info/1024/9512.htm）閱讀《新疆大學(xué)2022年博士等高層次人才引進(jìn)公告》；

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