一、公司簡介

北京市地鐵運營有限公司是北京市屬大型國有獨資公司，是國內(nèi)最早成立的城市軌道交通運營企業(yè)。截至2024年8月，北京市共運營27條線路，總運營里程830余公里，其中北京地鐵公司共運營17條線路，總運營里程達到549公里，最高年客運量32億人次，為緩解北京交通擁堵、提高綠色出行比例做出了巨大貢獻。在2020年度國際地鐵協(xié)會（CoMET）對標中，北京地鐵公司綜合成績排名第一。

公司總部設(shè)有21個部門，擁有分公司9家，全資子公司5家，參、控股子公司6家?，F(xiàn)有員工3萬余人。

隨著運營里程及客運量的不斷增加，以及人才強企創(chuàng)新驅(qū)動的戰(zhàn)略要求，地鐵公司現(xiàn)誠邀有激情、有夢想、有志于從事軌道交通行業(yè)的優(yōu)秀人才加入，共謀發(fā)展大計，共創(chuàng)美好未來，共同努力打造國際最先進水平的城市軌道交通運營企業(yè)。

二、專業(yè)需求

專業(yè)技術(shù)類：交通運輸、車輛工程、電氣工程、機械工程、軌道交通信號與控制、電子信息、通信工程、自動控制與技術(shù)、土木工程、鐵道工程、信息安全、給排水、安全工程

管理類：會計、法學(xué)、工程造價、審計（財務(wù)方向、IT方向）、人力資源管理、物流管理、企業(yè)管理

三、招聘條件

（一）2025屆高校畢業(yè)生

1.普通高等教育本科及以上學(xué)歷2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生；

2.熱愛城市軌道交通事業(yè)，能夠適應(yīng)地鐵運營生產(chǎn)工作性質(zhì)及工作環(huán)境；

3.身體健康；

4.具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、服務(wù)意識，團隊合作精神與溝通能力，無不良記錄；

5.具有良好的語言及文字表達能力；具備良好的心理素質(zhì)，能承擔(dān)一定的工作壓力；善于溝通合作，心理素質(zhì)好；

6.ARWU、QS、泰晤士全球高校排名前100大學(xué)、國內(nèi)雙一流高校本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

（二）博士后科研工作站

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，無不良記錄；

2.年齡一般不超過35周歲（1990年8月1日后出生），獲得博士學(xué)位不超過三年（2022年8月1日后獲得博士學(xué)位），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；

3.具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件。

四、簡歷投遞方式

掃描下方小程序碼，點擊校園招聘模塊進行在線簡歷投遞。

小程序二維碼&國聘專區(qū)二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

五、福利待遇

應(yīng)屆高校畢業(yè)生一經(jīng)錄用，公司與其簽訂正式勞動合同，薪酬待遇執(zhí)行北京市地鐵運營有限公司現(xiàn)行標準，崗位工資+績效工資+專項獎勵+各項津補貼，并享有六險二金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金），帶薪年假、育兒假、獨生子女陪護假、探親假、免費體檢、免費交通、生日福利、工作餐、勞動保護、工會互助等福利待遇等。

博士后研究人員薪酬標準參照集團公司總部部門員工的崗位級別標準確定，享受住房津貼或人才公寓等待遇。出站后就業(yè)實行雙向選擇，如在公司留用，可依據(jù)北京市對博士后戶籍管理相關(guān)規(guī)定，辦理落戶。

六、其他政策

1.人才培養(yǎng)

應(yīng)屆高校畢業(yè)生享有1-2周入職培訓(xùn)、6-12個月輪崗實習(xí)，管理及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等多種培訓(xùn)，公司設(shè)立行政管理職務(wù)晉升通道和專家序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道雙通道。

2.落戶指標

博士研究生和“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生可直接落戶。其他外埠優(yōu)秀碩士研究生，優(yōu)先解決落戶。

3.人才公寓

優(yōu)秀外埠應(yīng)屆高校畢業(yè)生和博士后人員，公司提供人才公寓。

七、特別聲明

公司在招聘過程中不收取報名費、中介費、手續(xù)費、資料費等任何費用。對應(yīng)聘者因虛假招聘造成的損失，我公司不承擔(dān)任何責(zé)任。對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構(gòu)，我公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://www.bjsubway.com/job/2024-09-09/129626.html

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